Трудовые споры

Из практики работы Общественной приемной депутата Государственной Думы

Федерального Собрания РФ Ярыгиной Т.В. в Ногинском районе Московской области

(Объединение “ЯБЛОКО”)

Адрес: 142400 Московская обл.,
г. Ногинск, ул. Володарского, д. 22
тел. 8 (251) 7-89-58 – по Московской области;
9 (096-51) 7-89-58 – по России

Трудовые споры – это возникающие на предприятиях, в организациях и учреждениях разногласия между рабочими (служащими), с одной стороны, и администрацией предприятия, организации, учреждения, с другой стороны, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, а также коллективных и трудовых договоров.

Если разногласия не были урегулированы при переговорах с администрацией предприятия, организации, учреждения, они могут стать предметом разбирательства комиссии по трудовым спорам или судебного разбирательства.

Очень часто на предприятии вообще не существует комиссии по трудовым спорам вопреки действующему законодательству о труде.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия с числом работающих не менее 15 человек.

КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, за исключением споров, по которым КЗОТом установлен иной порядок их рассмотрения. Трудовой спор подлежит рассмотрению КТС, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. КТС обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается обязательно в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только лишь при наличии его письменного заявления.

Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) народный суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Решение КТС (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются следующие трудовые споры.

а) по заявлениям работников тех небольших производств, где КТС не избираются или по каким-либо причинам не созданы.

б) по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула, за исключением споров по этим вопросам работников руководящих и других, указанных в ст. 218 КЗОТ, а также федеральных государственных должностей.

в) по заявлению администрации по возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.

восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогул

Образец

(городской) суд

Истец:_________________________

(ФИО, адрес)

Ответчик:______________________

(наименование, адрес)

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я работал (а)_________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в)________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с ____________________________________________________________________

(число, месяц, год)

Приказом №_________ от______________________________ я уволен (а)_______

(число, месяц, год)

_____________________________________________________________________

(основание увольнения)

Увольнение считаю незаконным: ________________________________________

(указать обстоятельства, на основании которых истец считает

_____________________________________________________________________

увольнение неправомерным)

С ________________________________________________________ я не работаю.

(число, месяц, год)

В соответствии со ст. 213, 214 КЗоТ РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе ____________________________________

(должность, выполняемая

_______________ на (в) ________________________________________________

работа) (наименование предприятия, организации,

_____________________________________________________________

учреждения)

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ___________

(число, месяц, год)

по день восстановления на работу.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работе.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о согласии на увольнении.
4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
5. Копия искового заявления.

Подпись ____________________ Дата ______________

Рабочему и служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за один год. В таком же размере по решению суда производится оплата за время вынужденного прогула в тех случаях, когда неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению рабочего или служащего на новую работу.

Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за один год, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам.

Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации.

При предъявлении иска по трудовому спору работники не только в суде, но и во всех других юрисдикционных органах освобождены от государственных пошлин и расходов по ведению дела.

КЗоТ устанавливает для работника и администрации сроки обращения в суд с трудовым спором, то есть сроки исковой давности.

Эти сроки более укороченные, по сравнению с другими гражданскими делами, рассматриваемыми в суде.

Последствием пропуска без уважительных причин искового срока по трудовому спору является утрата права на иск, а если иск уже поступил в суд, то суд может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока.

Для работника предусмотрено два исковых срока: а) по спорам, непосредственно решаемым судом – трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, б) по делам об увольнении – месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения.

Для обжалования в суд решения КТС установлен не исковый, а процессуальный 10-дневный срок со дня получения копии решения КТС.

Для обращения администрации в суд с иском к работнику о возмещении им материального ущерба, причиненного по его вине производству, предусмотрен годичный срок со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Если работник или администрация пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд лишь в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.