Типичные случаи нарушения трудовых и социальных прав женщин

Дискриминация при приеме на работу

На практике репродуктивная функция и семейные обязанности женщин гораздо более значимы для ее трудоустройства, чем ее техническая компетентность и уровень образования. Это значительно сокращает возможности трудоустройства для женщин. Кризис 1998 года значительно усугубил сложившуюся ситуацию. Работодатели предпочитают брать на работу "мужчину молодого, с высшим образованием и холостого", "чтобы ничем не был связан", "мужчину до 50 лет".

Дискриминация при сокращении персонала

Сокращение персонала в результате кризиса 1998 года коснулось в основном женщин. Исследование, проведенное в 1998-1999 гг. на базе 225 предприятий в 14 городах России показало, что после кризиса на 28% обследуемых предприятий были уволены "только женщины", на 27% предприятий - "в основном женщины".

Правонарушения в области задержки выплаты заработной платы

Хотя в целом задержки выплаты заработной платы являются наиболее массовым и специфическим для нашей страны нарушением социально-экономических прав, они, как показывает практика, в различной степени затрагивают мужчин и женщин. Правонарушения в порядке выплаты заработной платы женщин является прямым посягательством на право женщин получать равное с мужчинами вознаграждение за труд. При прокурорской проверке выяснилось, что администрация и профсоюзный комитет АО "Прогресс" приняли совместное решение о первоочередной выплате зарплаты работающим мужчинам.

Правонарушения, касающиеся репродуктивных прав женщин

Большинство нарушений репродуктивных прав женщин связано с незаконным увольнением беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В ряде случаев положения, ущемляющие права женщин, включаются в коллективные договоры предприятий. Например, в коллективный договор АО "Сосногорское ПМК" в Республике Коми был включен пункт, противоречащий 167 статье КЗОТ, предусматривавший предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста "только по возможности предприятия".

[Из материалов к Парламентским слушаниям на тему: "О мерах по реализации принципа равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин, закрепленного в пункте 3 статьи 19 Конституции Российской Федерации"]